サンライフ企画の健康経営

2018年~2022年まで5年連続で、
健康経営優良法人・健康優良企業 銀の認定を取得しています。

2018年~2022年まで5年連続で、健康経営優良法人・健康優良企業 銀の認定を取得しています。

サンライフ企画の健康企業宣言

私たちサンライフ企画は、社員がいつまでも活力をもって働ける職場を目指し、その元気で、関わる皆さまにも元気をお届けできるよう健康企業宣言に取り組んでいます。

健康管理をすることは、将来の健康への投資といえます。そして、健康情報を提供する会社として、まず自社の社員から健康管理に努めます。

昨今、自社の社員が健康であることと、生産性、会社の発展に一定の相乗効果があることが、わかってきました。生活習慣病は自覚症状がなく、発症してしまうと定期的な通院等が必要になり、QOL(生活の質)が低下してしまいます。からだの定期的な点検(健診)を行い、自身のからだの状態を把握し生活習慣を見直すことで、心身ともに健康でいることができます。今回の新型コロナウイルスの感染拡大によって基礎疾患をもっていることにより重症化リスクも高まってしまうことがわかり、あらためて健康の大切さを認識しました。

個人がいつまでも元気に永く働け、自活できるからだづくり、社会づくりの一助となれるよう健康経営を推進してまいります。

代表取締役社長 氏家 健太

健康経営の取り組み内容

月1回 健康に配慮した食品を配布

管理栄養士と考案したオリジナル健康弁当

管理栄養士と考案したオリジナル健康弁当

毎日15時にラジオ体操・ストレッチを実施

社員が登場する社内ポスターの掲示

社員が登場する社内ポスターの掲示

ウォーキングイベントを開催

年末に優秀者の表彰式を行います

年末に優秀者の表彰式を行います

コミュニケーションづくりの各種イベントを開催

2019年 創立40周年記念イベント

2019年 創立40周年記念イベント

健康経営の取り組み結果(2021年度)

健診受診率

100%

特定保健指導実施率

100%

ウォーキングイベント参加者の平均歩数

9,366歩/日

喫煙率

0%

社員の声

食品配布のアンケートより

健康食品の配布をきっかけに、カロリーや入っている食材一覧を見てから食品を買うようになりました。

健康食品の配布をきっかけに、カロリーや入っている食材一覧を見てから食品を買うようになりました。

せっかく健康食品をいただけるので、あわせて野菜や魚中心の食生活にすることにチャレンジしています。

せっかく健康食品をいただけるので、あわせて野菜や魚中心の食生活にすることにチャレンジしています。

ウォーキングイベントのアンケートより

ウォーキングイベントに参加して少しでも体を動かさなくてはと思えて、今も継続できているので、参加してよかったです。

ウォーキングイベントに参加して少しでも体を動かさなくてはと思えて、今も継続できているので、参加してよかったです。

今後の計画や目標

取り組み項目

健康目標

数値目標

健診受診

健診受診率の向上

100%

特定保健指導

特定保健指導実施率の向上

100%

ワークライフバランスの向上

残業時間月45時間以内、年間通算360時間以内
有給休暇年5日以上取得

100%

運動習慣の定着

ウォーキングイベントの実施
個々の運動習慣づくり

1日8000歩達成
イベント参加率50%以上

ラジオ体操・ストレッチ励行

内勤者を中心にラジオ体操・ストレッチ実施

食生活改善の意識喚起

毎月のテーマに沿った健康に配慮した食品の提供

受動喫煙対策の徹底

分煙ルールの周知徹底
禁煙の励行

喫煙者0%

ストレス対策

ストレスチェックの実施

100%

取り組み項目

健診受診

健康目標

健診受診率の向上

数値目標

100%

取り組み項目

特定保健指導

健康目標

特定保健指導実施率の向上

数値目標

100%

取り組み項目

ワークライフバランスの向上

健康目標

残業時間月45時間以内、年間通算360時間以内
有給休暇年5日以上取得

数値目標

100%

取り組み項目

運動習慣の定着

健康目標

ウォーキングイベントの実施
個々の運動習慣づくり

数値目標

1日8000歩達成
イベント参加率50%以上

取り組み項目

ラジオ体操・ストレッチ励行

健康目標

内勤者を中心にラジオ体操・ストレッチ実施

数値目標

取り組み項目

食生活改善の意識喚起

健康目標

毎月のテーマに沿った健康に配慮した食品の提供

数値目標

取り組み項目

受動喫煙対策の徹底

健康目標

分煙ルールの周知徹底
禁煙の励行

数値目標

喫煙者0%

取り組み項目

ストレス対策

健康目標

ストレスチェックの実施

数値目標

100%

健康経営に取り組む体制

健康経営に取り組む体制

各部署から衛生委員を選出することにより、部署ごとの健康課題の抽出や意見交換ができ、新しい施策に役立てています。
また加入する出版健保での保健事業を積極的に活用し、社員の健康づくりを行っています。